ALUR 42
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Formation ALUR 42h Gestion

Former un bail conforme, en conduire la vie jusqu'à l'impayé, et rendre compte au mandant.

CCI, Chambre de commerce et d'industrie

Toutes nos formations sont acceptées par les CCI pour le renouvellement de votre carte professionnelle.

Attestation conforme au décret n° 2016-173

Durée
42 heures
Modules
6
Modalité
100 % à distance
Tarif
279 €

Note des stagiaires : 4,8 sur 5, calculée sur 480 avis notés (493 avis publiés). Lire tous les avis

Formation ALUR mention gestion locative : formation du bail et de ses annexes, vie du bail jusqu'à l'impayé, mandat de gestion et compte rendu au mandant, après les heures réglementaires, 100 % en ligne, dispensée par HNC, organisme de formation certifié Qualiopi, déclaration d'activité 11757465675.

Ce parcours couvre en une fois la branche de quarante-deux heures au cours de trois années consécutives d'exercice, prévue par l'article 2 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016 pour le renouvellement de votre carte professionnelle.

Pour qui : Administrateurs de biens et gestionnaires locatifs

Les deux volumes imposés par l'article 3 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016, deux heures minimum de déontologie et deux heures minimum de non-discrimination dans l'accès au logement, sont portés par ce parcours.

Formation ALUR 42h Gestion : ce que couvre le parcours

La gestion locative engage la responsabilité du professionnel à chaque étape du mandat : la constitution du dossier du candidat, la formation du bail et de ses annexes, l'appel et la justification des loyers et des charges, puis le congé et l'impayé. Ce parcours ALUR suit cet ordre-là.

Les heures de tronc commun couvrent la déontologie, la non-discrimination dans l'accès au logement, qui est le texte le plus exposant en gestion, puis la conformité, RGPD et fraude documentaire, avec les deux volumes minimum imposés par l'article 3 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016. Les heures de spécialité portent le bail, sa vie et le mandat de gestion.

Démarrer ALUR 42h GestionProgramme en PDF

Le programme, module par module

  1. DÉONTOLOGIE

    Déontologie, éthique professionnelle et champ d'application

    3h dont 2 h minimum obligatoires

    Ce que recouvre la déontologie dans la profession, les textes qui l'encadrent, les conséquences réelles d'un manquement, et l'éthique propre au syndic et à l'administrateur de biens.

    Objectifs pédagogiques

    • Situer les textes qui encadrent vos obligations déontologiques
    • Identifier les quatre catégories de professionnels concernés et le cas des sociétés
    • Mesurer les conséquences d'un manquement, du rappel à l'ordre à la sanction
    • Distinguer éthique et déontologie dans vos décisions quotidiennes

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

  2. NON-DISCRIMINATION

    Non-discrimination dans l'accès au logement

    3h dont 2 h minimum obligatoires

    Ce que la loi interdit sans exception, la fixation des conditions de location, la sélection du locataire sur critères objectifs, le bail conforme au contrat type, le testing et les signalements.

    Objectifs pédagogiques

    • Connaître les critères prohibés et les pratiques à risque en agence
    • Fixer des conditions de location conformes à la loi
    • Sélectionner un candidat sur des critères objectifs et traçables
    • Réagir face à une demande discriminatoire d'un bailleur

    Méthodes

    • Vidéos
    • Cas pratiques (refus de location, loyer ciblé)
    • QCM

  3. LCB-FT & RGPD

    Blanchiment, RGPD et fraudes documentaires

    8h30

    Vos obligations de vigilance au titre de l'article L. 561-2 du code monétaire et financier, le traitement des données des candidats, le registre des traitements, et le refus obligatoire face à une demande de falsification.

    Objectifs pédagogiques

    • Appliquer vos obligations de vigilance, y compris face à une personne politiquement exposée
    • Collecter et conserver les données clients conformément au RGPD
    • Tenir un registre des traitements et sécuriser fichiers papier et numériques
    • Refuser une falsification de DPE ou de dossier de solvabilité, et une mission hors compétence

    Méthodes

    • Vidéos
    • Cas pratiques (PEP, données locataires, falsification)
    • QCM

  4. LE BAIL

    Le bail d'habitation : formation, contenu, annexes

    9h

    Qualifier le contrat avant de le rédiger, appliquer le contrat type et ses mentions obligatoires, traiter la décence et les diagnostics, puis les annexes, la signature et la remise.

    Objectifs pédagogiques

    • Qualifier un contrat : loi de 1989, meublé, bail mobilité, colocation, saisonnier
    • Rédiger un bail conforme au contrat type et à ses mentions obligatoires
    • Vérifier décence, diagnostics et performance énergétique avant mise en location
    • Constituer les annexes, organiser la signature et la remise

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

  5. LA VIE DU BAIL

    La vie du bail : quittance, charges, travaux, congé, impayés

    10h

    Appeler et justifier les loyers, régulariser les charges récupérables, répartir entretien et travaux, mener l'état des lieux et le dépôt de garantie, traiter les congés et l'impayé.

    Objectifs pédagogiques

    • Appeler, encaisser et justifier loyers et charges
    • Régulariser les charges récupérables et en tenir la preuve
    • Répartir entretien, réparations et travaux entre bailleur et locataire
    • Conduire un état des lieux et restituer un dépôt de garantie
    • Traiter un impayé, du premier retard à la procédure

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

  6. MANDAT DE GESTION

    Le mandat de gestion et le compte rendu au mandant

    8h30

    Le mandat et ses limites, le maniement des fonds sans faute, l'obligation de rendre compte, les données des candidats et des locataires, puis la tenue du portefeuille.

    Objectifs pédagogiques

    • Établir un mandat de gestion et en connaître les limites
    • Manier les fonds détenus pour autrui sans faute
    • Rendre compte au mandant dans les formes et les délais
    • Traiter les données des candidats et des locataires conformément au RGPD

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

Fiche pédagogique de la formation ALUR 42h Gestion

Objectif
Maintenir et actualiser les compétences réglementaires et professionnelles exigées des titulaires d'une carte professionnelle immobilière, dans les conditions fixées par le décret n° 2016-173 du 18 février 2016.
Public visé
Toute personne exerçant une activité relevant de la loi Hoguet : titulaire de la carte, dirigeant, directeur d'établissement, salarié, agent commercial ou mandataire.
Durée
42 heures
Modalités
FOAD asynchrone, article D.6313-3-1 du code du travail. Vidéos, supports écrits, cas pratiques. 100 % à distance. Assistance technique et pédagogique par voie électronique.
Évaluation
Assiduité établie par les relevés de connexion horodatés, exportables. QCM à chaque module : 80 % de bonnes réponses pour passer à la suite, tentatives illimitées. QCM final de 30 questions, réussi à partir de 80 %, tentatives illimitées. Satisfaction recueillie en fin de parcours : note de 1 à 5 et commentaire libre.
Ce qui est délivré
Attestation de formation nominative, délivrée à la fin du parcours après réussite du QCM final, mentionnant les objectifs, le contenu, la durée et la date de réalisation (art. 5 du décret n° 2016-173). Certificat de réalisation et relevé d'assiduité. Aucune certification ni titre professionnel n'est délivré.
Accès
Immédiat après paiement. Plateforme ouverte 12 mois, renouvelable une fois sans frais sur simple demande par e-mail à contact@alur42.fr.
Accessibilité
Référente handicap : Vanessa CHABOZ, contact@alur42.fr, 01 84 80 32 90. Toute demande d'aménagement est étudiée sous 6 jours ouvrés.
Organisme
Déclaration d'activité n° 11757465675. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État. Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Fiche reprise du programme de formation, version du 25 septembre 2026.

Le programme, leçon par leçon

Les leçons des modules ci-dessous, dans l'ordre du parcours. Les QCM qui ponctuent chaque module n'y figurent pas.

Module 01Déontologie, éthique professionnelle et champ d'application
  • Ce que ce module valide, et ce qui apparaîtra sur votre attestation
  • Déontologie et éthique : deux mots, deux régimes
  • Le décret n° 2015-1090 du 28 août 2015 : d'où vient le code, comment il se lit
  • Article 1er, qui est soumis au code, sociétés comprises
  • Article 2, l'éthique professionnelle
  • Article 3, le respect des lois et règlements
  • Article 4, la compétence, et la formation continue comme devoir
  • Article 5, l'organisation et la gestion de l'entreprise
  • Article 6, la transparence, jusqu'à la rémunération
  • Article 7, la confidentialité
  • Article 8, la défense des intérêts en présence et le devoir de conseil
  • Article 9, le conflit d'intérêts
  • Articles 10 et 11, la confraternité et le règlement des litiges
  • Cas pratiques d'agence : conseil, conflit d'intérêts, rémunération
  • Le manquement depuis la loi ELAN du 23 novembre 2018
  • Civil, pénal, contractuel : les trois suites à ne pas confondre
  • L'éthique propre au syndic et à l'administrateur de biens
  • Ponctualité, première impression, tenue : l'article 2 sur le terrain
Module 02Non-discrimination dans l'accès au logement
  • Pourquoi ce bloc a été détaché de la déontologie
  • Ce qu'est juridiquement une discrimination
  • Les critères prohibés et l'histoire de leur extension
  • La vulnérabilité résultant de la situation économique
  • L'article 1er de la loi du 6 juillet 1989 et la charge de la preuve
  • Solvabilité oui, situation sociale non
  • La liste limitative des pièces exigibles
  • Fixer par écrit des conditions de location objectives
  • L'annonce et la qualification téléphonique
  • Sélectionner et documenter le motif de refus
  • La demande discriminatoire du bailleur
  • Le testing comme mode de preuve
  • Le bail conforme au contrat type
  • Signalements et recours, qui contrôle réellement
  • Cas pratiques, premier volet
  • Cas pratiques, second volet
Module 03Blanchiment, RGPD et fraudes documentaires
  • Ce que ce module va corriger
  • Le renvoi qui décide de tout, lire le 8° de l'article L. 561-2
  • Les neuf activités de l'article 1er, et les quatre qui restent dehors
  • Gestion locative et syndic, hors champ, et pourquoi on vous dit l'inverse
  • La location assujettie, mandat de transaction et seuil de loyer
  • Le prorata de la durée effective de location
  • Cas pratique, cinq dossiers, assujetti ou pas
  • L'entrée en relation d'affaires, le moment exact où la vigilance commence
  • Identifier le client, personne physique et personne morale
  • Le bénéficiaire effectif, le trouver et le documenter
  • Connaître l'objet et la nature de la relation d'affaires
  • La vigilance constante, et la mise à jour du dossier
  • La conservation des documents
  • L'approche par les risques et la classification de l'agence
  • Vigilance allégée, vigilance renforcée
  • La personne politiquement exposée
  • La déclaration de soupçon à TRACFIN
  • Ce qu'on ne dit jamais au client, l'interdiction d'informer
  • Cas pratique, trois soupçons, trois conduites
  • Le registre des traitements et la fausse exemption des moins de deux cent cinquante salariés
  • Les traitements réels d'une agence, listés un par un
  • La base légale, traitement par traitement
  • Informer les personnes, le moment, le contenu, la preuve
  • Les durées de conservation, et le dossier du candidat non retenu
  • Droit dur et recommandations de la CNIL, ne pas les confondre
  • La sécurité, papier autant que numérique
  • Pièces exigibles et données conservées, la règle qui relie deux textes
  • Pourquoi la fraude documentaire vous concerne personnellement
  • Le bulletin de salaire retouché
  • L'avis d'imposition fabriqué
  • L'attestation d'employeur inexistante, et les autres pièces
  • Les vérifications possibles, et leurs limites
  • Refuser la falsification quand la demande vient du client qui vous paie
  • Cinq cas pratiques de fraude documentaire
Module 04Le bail d'habitation : formation, contenu, annexes
  • Ce que régit la loi du 6 juillet 1989, et ce qu'elle laisse dehors
  • La résidence principale, la notion qui commande tout le régime
  • Le meublé, mobilier exigé, durée, régime propre
  • Le bail mobilité, ce qu'il permet et ce qu'il interdit
  • La colocation, bail unique ou baux multiples, clause de solidarité
  • Location saisonnière et meublé de tourisme, où passe la frontière
  • Les contrats hors loi de 1989, logement de fonction, résidence secondaire
  • Qualifier six situations, exercice guidé
  • Pourquoi un contrat type, et ce qu'un contrat type interdit
  • Les parties au contrat, bailleur, mandataire, locataires
  • La consistance du logement, destination et équipements
  • La surface habitable, ce qu'elle recouvre et ce qu'elle coûte quand elle est fausse
  • Le loyer, sa fixation, et l'encadrement là où il s'applique
  • Le complément de loyer, et pourquoi il se justifie par écrit
  • Le dépôt de garantie, montant, objet, ce qu'il ne peut pas couvrir
  • La durée, la reconduction, et le bail du bailleur personne morale
  • Les clauses réputées non écrites, les reconnaître dans un bail signé
  • Le logement décent, les caractéristiques exigées
  • La performance énergétique devenue critère de décence
  • Le dossier de diagnostic technique annexé au bail
  • Ce que le bailleur doit faire quand la non-décence est signalée
  • Le logement indigne, l'arrêté, et la suspension du loyer
  • Refuser de louer un logement qui ne peut pas l'être
  • La validité des diagnostics et leur renouvellement en cours de bail
  • La notice d'information, ce qu'elle contient et pourquoi elle est jointe
  • Le règlement de copropriété, les parties à remettre au locataire
  • L'attestation d'assurance et l'obligation de s'assurer
  • La signature électronique et la remise du bail, ce qui fait preuve
  • Le bail incomplet, ce que le bailleur ne peut plus opposer
  • Cas pratique, le meublé rempli à moitié
  • Cas pratique, la surface annoncée dépasse la surface réelle
  • Cas pratique, le bailleur veut une clause que la loi réprouve
  • Cas pratique, l'étiquette énergétique interdit la mise en location
  • Cas pratique, la colocation où l'un des colocataires part
  • Cas pratique, le diagnostic périmé découvert après la signature
Module 05La vie du bail : quittance, charges, travaux, congé, impayés
  • L'appel de loyer, sa date, sa forme, sa preuve
  • La quittance, délivrée sans frais, et le reçu partiel
  • L'imputation d'un paiement partiel, et pourquoi elle se décide
  • La révision annuelle, la clause qui la permet
  • L'indice de référence des loyers, lequel prendre et à quelle date
  • La révision non demandée, ce que le bailleur perd
  • Le loyer sous-évalué et la révision au renouvellement
  • Provision ou forfait, ce que chaque régime engage
  • La liste réglementaire des charges récupérables, comment la lire
  • Ce qui n'est jamais récupérable, et les erreurs courantes
  • La régularisation annuelle, méthode et pièces
  • La régularisation tardive, ce qu'elle coûte au bailleur
  • Les charges de copropriété reventilées au locataire
  • La liste des réparations locatives, et sa frontière
  • La vétusté, ce qu'elle efface
  • Les obligations d'entretien du bailleur
  • Les travaux en cours de bail, ce que le locataire doit supporter
  • Les travaux d'amélioration de la performance énergétique
  • Le sinistre, déclaration, expertise, relogement
  • Les travaux du locataire, transformation et remise en état
  • L'état des lieux d'entrée, méthode et preuve
  • L'état des lieux de sortie, la comparaison qui fait foi
  • L'état des lieux refusé ou impossible, la solution légale
  • Imputer une dégradation, justificatifs et devis
  • Restituer le dépôt, les délais et leur majoration
  • La retenue contestée, comment elle se défend
  • Le congé du locataire, préavis de droit commun et préavis réduit
  • La forme du congé et le point de départ du préavis
  • Le congé du bailleur pour reprise
  • Le congé du bailleur pour vente et le droit de préemption du locataire
  • Le congé pour motif légitime et sérieux
  • Le locataire protégé par son âge et ses ressources
  • La restitution des lieux, l'abandon, et le sort des meubles
  • Les quinze premiers jours, ce qui se joue
  • Le plan d'apurement, écrit et suivi
  • La caution, ses formes, et sa mise en jeu
  • La garantie loyers impayés et la garantie publique, ce qu'elles couvrent
  • Le commandement de payer et la clause résolutoire
  • La commission de coordination des actions de prévention des expulsions
  • L'audience, le jugement, et ce qui suit
  • Cas pratique, la régularisation de charges vieille de trois ans
  • Cas pratique, la dégradation contestée à la sortie
  • Cas pratique, le congé pour reprise mal motivé
  • Cas pratique, l'impayé qui commence par un mois décalé
  • Cas pratique, le logement devenu non décent en cours de bail
Module 06Le mandat de gestion et le compte rendu au mandant
  • L'écrit préalable, et ce qu'un mandat verbal ne permet pas
  • Les mentions imposées au mandat de gestion
  • L'étendue des pouvoirs, actes de gestion et actes qui les dépassent
  • L'autorisation spéciale, quand elle est indispensable
  • La durée, la reconduction, la résiliation du mandat
  • Le registre des mandats et le report de son numéro
  • Le mandant consommateur, information précontractuelle et renonciation
  • La garantie financière, son objet et son étendue
  • Le compte affecté et la séparation des fonds des mandants
  • Recevoir des fonds sans garantie suffisante, ce qui se passe alors
  • L'assurance de responsabilité civile professionnelle
  • Les honoraires de gestion et leur assiette
  • Les honoraires de location et leur partage entre bailleur et locataire
  • Le compte rendu de gestion, périodicité et contenu
  • Le relevé de gérance, lire chaque ligne avec le bailleur
  • Les pièces jointes au compte rendu, lesquelles et pourquoi
  • L'état des sommes dues et le suivi des impayés au mandant
  • L'obligation fiscale du bailleur, ce que le gestionnaire prépare
  • Le mandataire qui ne rend pas compte, ce qu'il risque
  • Ce qui peut être demandé, ce qui ne peut jamais l'être
  • Le dossier du candidat non retenu, sa durée de conservation
  • Le dossier du locataire parti, archivage et destruction
  • Les droits du locataire sur ses données, et comment y répondre
  • Le rapport annuel au bailleur, premier argument de renouvellement
  • Arbitrer entre honoraires et services rendus
  • Reprendre un portefeuille, l'audit des baux existants
  • Le bailleur qui compare, répondre sans casser le prix
  • La fin du mandat, la restitution des documents et des fonds
  • Cas pratique, le bailleur demande un acte que le mandat ne couvre pas
  • Cas pratique, le relevé de gérance que le bailleur conteste
  • Cas pratique, la reprise d'un portefeuille aux baux irréguliers
  • Cas pratique, le candidat écarté qui demande ses données

Les notions clés du parcours

Les termes de la formation ALUR 42h Gestion définis dans le glossaire, avec le texte qui les fonde.

Les textes de référence

  • Article 3-1 de la loi n° 70-9 du 2 janvier 1970

    Soumet les professionnels de la loi Hoguet à une obligation de formation continue : leur carte professionnelle ne peut être renouvelée s'ils ne justifient pas l'avoir remplie.

  • Décret n° 2016-173 du 18 février 2016

    Relatif à la formation continue des professionnels de l'immobilier : durée de l'obligation (article 2), deux heures de déontologie et deux heures de non-discrimination (article 3), contenu de l'attestation (article 5).

  • Décret n° 2015-1090 du 28 août 2015

    Fixe les règles constituant le code de déontologie applicable à certaines personnes exerçant les activités de transaction et de gestion des immeubles et des fonds de commerce.

Questions fréquentes sur la formation ALUR 42h Gestion

Combien de temps faut-il pour venir à bout de 42 heures ?
Comptez deux à quatre semaines par séances courtes, à votre rythme. Il n'y a ni session à attendre ni examen : l'accès est immédiat après paiement, pendant 12 mois, renouvelable gratuitement sur simple demande par e-mail à contact@alur42.fr, et l'attestation de formation est générée automatiquement et délivrée immédiatement à la fin du parcours.
Je gère des baux pour des propriétaires, quelles heures me servent vraiment ?
Les trois modules de métier suivent la vie du mandat : la formation du bail et ses annexes, puis la vie du bail, quittances, charges, travaux, congé et impayés, puis le mandat de gestion et le compte rendu au mandant. Ce sont les trois moments où la responsabilité du gestionnaire est engagée.
La régularisation des charges est-elle traitée concrètement ?
Oui, avec la preuve à conserver. Le module traite l'appel, l'encaissement et la justification des loyers et charges, la régularisation des charges récupérables, et la répartition de l'entretien et des travaux entre bailleur et locataire.
Le module non-discrimination est-il utile en gestion ?
C'est celui qui expose le plus le gestionnaire. La liste des pièces exigibles d'un candidat et de sa caution est fixée par la loi : demander une pièce absente de cette liste est une infraction autonome, indépendante de toute intention. Le module traite la sélection sur critères traçables et la réaction à une consigne discriminatoire d'un bailleur.
Ma chambre de commerce va-t-elle accepter cette attestation ?
L'attestation de formation est conforme à l'article 5 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016 : elle mentionne les objectifs, le contenu, la durée et la date de réalisation de la formation. Elle porte aussi notre numéro de déclaration d'activité, 11757465675 (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État). Le programme officiel est téléchargeable sur cette page pour être joint au dossier.

Ils ont renouvelé leur carte pro avec ALUR42

« Formation suivie en 3 semaines entre mes dossiers. Contenu clair, concret, OPCO traité en 2 jours. »

Sophie M.
Agent indépendant, Lyon

« Plateforme intuitive, modules bien découpés. Les cas pratiques sur la non-discrimination sont très utiles au quotidien. »

Marc D.
Négociateur salarié, Paris

« HNC a pris en charge tout mon dossier OPCO. Aucune démarche, formation validée, carte renouvelée. Parfait. »

Amina K.
Mandataire réseau, Île-de-France

« J'ai formé mes 4 négociatrices avec ALUR42. Dossier OPCO EP monté de A à Z, attestations reçues en 48 h après la fin des modules. »

Laurent B.
Directeur d'agence, Bordeaux

« En tant que syndic, j'avais besoin d'un truc sérieux. Le module déontologie est très bien fait, rien à voir avec les formations bâclées que j'avais testées avant. »

Chloé B.
Syndic de copropriété, Marseille

« Agent commercial au RSAC, je craignais que le FIFPL refuse mon dossier. Équipe au téléphone, dossier accepté du premier coup, remboursement intégral. »

Karim B.
Agent commercial, Nice

« Je suis chez iad, j'ai suivi la formation sur mobile dans les transports. La reprise auto à chaque connexion c'est top, j'ai bouclé les 42 h en 5 semaines. »

Emma G.
Mandataire iad, Toulouse

« Formation suivie en 3 semaines entre mes dossiers. Contenu clair, concret, OPCO traité en 2 jours. »

Sophie M.
Agent indépendant, Lyon

« Plateforme intuitive, modules bien découpés. Les cas pratiques sur la non-discrimination sont très utiles au quotidien. »

Marc D.
Négociateur salarié, Paris

« HNC a pris en charge tout mon dossier OPCO. Aucune démarche, formation validée, carte renouvelée. Parfait. »

Amina K.
Mandataire réseau, Île-de-France

« J'ai formé mes 4 négociatrices avec ALUR42. Dossier OPCO EP monté de A à Z, attestations reçues en 48 h après la fin des modules. »

Laurent B.
Directeur d'agence, Bordeaux

« En tant que syndic, j'avais besoin d'un truc sérieux. Le module déontologie est très bien fait, rien à voir avec les formations bâclées que j'avais testées avant. »

Chloé B.
Syndic de copropriété, Marseille

« Agent commercial au RSAC, je craignais que le FIFPL refuse mon dossier. Équipe au téléphone, dossier accepté du premier coup, remboursement intégral. »

Karim B.
Agent commercial, Nice

« Je suis chez iad, j'ai suivi la formation sur mobile dans les transports. La reprise auto à chaque connexion c'est top, j'ai bouclé les 42 h en 5 semaines. »

Emma G.
Mandataire iad, Toulouse

« Vrai plus : les quiz à la fin de chaque module. Ça force à retenir au lieu de survoler. Et le formateur répond sous 24 h quand on a une question. »

Thomas L.
Négociateur salarié, Nantes

« Renouvellement de carte T sans stress. Attestation Qualiopi acceptée immédiatement par la CCI de Rennes, zéro aller-retour administratif. »

Nadia F.
Gérante d'agence, Rennes

« Formation faite en soirée et le dimanche, à mon rythme. Contenu juridique à jour, exemples concrets tirés de vraies affaires. Ça change des PDFs génériques. »

Julien M.
Agent indépendant, Lille

« Très bonne expérience, autant sur le contenu que sur l'accompagnement OPCO. L'équipe a relancé pour moi quand le dossier traînait côté FIFPL. »

Priya R.
Mandataire SAFTI, Strasbourg

« 42 heures bien remplies, pas de remplissage. Le module non-discrimination est directement applicable dans mes rendez-vous de location. »

Antoine G.
Négociateur salarié, Montpellier

« Syndic depuis 12 ans, c'est la première formation continue où je me suis pas ennuyée. Les cas pratiques sur les copros compliquées sont bluffants. »

Camille R.
Syndic indépendant, Grenoble

« Vrai plus : les quiz à la fin de chaque module. Ça force à retenir au lieu de survoler. Et le formateur répond sous 24 h quand on a une question. »

Thomas L.
Négociateur salarié, Nantes

« Renouvellement de carte T sans stress. Attestation Qualiopi acceptée immédiatement par la CCI de Rennes, zéro aller-retour administratif. »

Nadia F.
Gérante d'agence, Rennes

« Formation faite en soirée et le dimanche, à mon rythme. Contenu juridique à jour, exemples concrets tirés de vraies affaires. Ça change des PDFs génériques. »

Julien M.
Agent indépendant, Lille

« Très bonne expérience, autant sur le contenu que sur l'accompagnement OPCO. L'équipe a relancé pour moi quand le dossier traînait côté FIFPL. »

Priya R.
Mandataire SAFTI, Strasbourg

« 42 heures bien remplies, pas de remplissage. Le module non-discrimination est directement applicable dans mes rendez-vous de location. »

Antoine G.
Négociateur salarié, Montpellier

« Syndic depuis 12 ans, c'est la première formation continue où je me suis pas ennuyée. Les cas pratiques sur les copros compliquées sont bluffants. »

Camille R.
Syndic indépendant, Grenoble

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