ALUR 42
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Formation ALUR 42h Syndic

Tenir une assemblée générale opposable, appliquer la bonne majorité et présenter des comptes.

CCI, Chambre de commerce et d'industrie

Toutes nos formations sont acceptées par les CCI pour le renouvellement de votre carte professionnelle.

Attestation conforme au décret n° 2016-173

Durée
42 heures
Modules
6
Modalité
100 % à distance
Tarif
279 €

Note des stagiaires : 4,8 sur 5, calculée sur 480 avis notés (493 avis publiés). Lire tous les avis

Formation ALUR mention syndic de copropriété : préparation et tenue de l'assemblée générale, procès-verbal opposable, budget, appels de fonds, travaux et impayés de charges, après les heures réglementaires, 100 % en ligne, dispensée par HNC, organisme de formation certifié Qualiopi, déclaration d'activité 11757465675.

Ce parcours couvre en une fois la branche de quarante-deux heures au cours de trois années consécutives d'exercice, prévue par l'article 2 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016 pour le renouvellement de votre carte professionnelle.

Pour qui : Syndics de copropriété et gestionnaires en cabinet

Les deux volumes imposés par l'article 3 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016, deux heures minimum de déontologie et deux heures minimum de non-discrimination dans l'accès au logement, sont portés par ce parcours.

Formation ALUR 42h Syndic : ce que couvre le parcours

Le syndic est jugé sur deux choses : la régularité de ses assemblées et la tenue de ses comptes. Ce parcours ALUR consacre l'essentiel de ses heures de spécialité à l'assemblée générale, de la convocation au procès-verbal opposable, puis à la comptabilité du syndicat, aux travaux et aux impayés de charges.

Les heures de tronc commun couvrent la déontologie, la non-discrimination et la conformité, avec les deux volumes minimum imposés par l'article 3 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016. Le module de conformité précise un point souvent mal compris : le 8° de l'article L. 561-2 du code monétaire et financier ne soumet pas l'activité de syndic aux obligations anti-blanchiment, quand le RGPD et la fraude documentaire, eux, vous concernent.

Démarrer ALUR 42h SyndicProgramme en PDF

Le programme, module par module

  1. DÉONTOLOGIE

    Déontologie, éthique professionnelle et champ d'application

    3h dont 2 h minimum obligatoires

    Ce que recouvre la déontologie dans la profession, les textes qui l'encadrent, les conséquences réelles d'un manquement, et l'éthique propre au syndic et à l'administrateur de biens.

    Objectifs pédagogiques

    • Situer les textes qui encadrent vos obligations déontologiques
    • Identifier les quatre catégories de professionnels concernés et le cas des sociétés
    • Mesurer les conséquences d'un manquement, du rappel à l'ordre à la sanction
    • Distinguer éthique et déontologie dans vos décisions quotidiennes

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

  2. NON-DISCRIMINATION

    Non-discrimination dans l'accès au logement

    3h dont 2 h minimum obligatoires

    Ce que la loi interdit sans exception, la fixation des conditions de location, la sélection du locataire sur critères objectifs, le bail conforme au contrat type, le testing et les signalements.

    Objectifs pédagogiques

    • Connaître les critères prohibés et les pratiques à risque en agence
    • Fixer des conditions de location conformes à la loi
    • Sélectionner un candidat sur des critères objectifs et traçables
    • Réagir face à une demande discriminatoire d'un bailleur

    Méthodes

    • Vidéos
    • Cas pratiques (refus de location, loyer ciblé)
    • QCM

  3. LCB-FT & RGPD

    Blanchiment, RGPD et fraudes documentaires

    8h30

    Vos obligations de vigilance au titre de l'article L. 561-2 du code monétaire et financier, le traitement des données des candidats, le registre des traitements, et le refus obligatoire face à une demande de falsification.

    Objectifs pédagogiques

    • Appliquer vos obligations de vigilance, y compris face à une personne politiquement exposée
    • Collecter et conserver les données clients conformément au RGPD
    • Tenir un registre des traitements et sécuriser fichiers papier et numériques
    • Refuser une falsification de DPE ou de dossier de solvabilité, et une mission hors compétence

    Méthodes

    • Vidéos
    • Cas pratiques (PEP, données locataires, falsification)
    • QCM

  4. LA COPROPRIÉTÉ

    La copropriété, ses organes et ses documents

    9h

    Le statut et le lot, le règlement de copropriété et sa portée, les organes et leurs pouvoirs respectifs, puis les documents obligatoires du syndicat.

    Objectifs pédagogiques

    • Situer le statut de la copropriété et la composition du lot
    • Lire un règlement de copropriété et en mesurer la portée
    • Distinguer les pouvoirs du syndic, du conseil syndical et de l'assemblée
    • Tenir les documents obligatoires de la copropriété

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

  5. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

    L'assemblée générale et les décisions

    10h

    Préparer la convocation et l'ordre du jour, appliquer la bonne majorité, tenir la séance, puis notifier, exécuter et sécuriser les décisions les plus fréquentes.

    Objectifs pédagogiques

    • Préparer une assemblée : convocation, ordre du jour, pièces jointes
    • Appliquer la majorité qui convient à chaque décision
    • Tenir la séance et établir un procès-verbal opposable
    • Notifier, faire courir les délais et exécuter les décisions

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

  6. COMPTES ET TRAVAUX

    Comptes, travaux et contrat de syndic

    8h30

    Le budget prévisionnel et les appels de fonds, la comptabilité du syndicat, la conduite des travaux et de l'entretien, le traitement des impayés de charges et le contrat de syndic.

    Objectifs pédagogiques

    • Construire un budget prévisionnel et appeler les fonds
    • Tenir la comptabilité du syndicat et présenter les comptes
    • Conduire travaux et entretien, du devis à la réception
    • Traiter les impayés de charges et négocier le contrat de syndic

    Méthodes

    • Vidéos pédagogiques
    • Cas pratiques commentés
    • QCM de validation

Fiche pédagogique de la formation ALUR 42h Syndic

Objectif
Maintenir et actualiser les compétences réglementaires et professionnelles exigées des titulaires d'une carte professionnelle immobilière, dans les conditions fixées par le décret n° 2016-173 du 18 février 2016.
Public visé
Toute personne exerçant une activité relevant de la loi Hoguet : titulaire de la carte, dirigeant, directeur d'établissement, salarié, agent commercial ou mandataire.
Durée
42 heures
Modalités
FOAD asynchrone, article D.6313-3-1 du code du travail. Vidéos, supports écrits, cas pratiques. 100 % à distance. Assistance technique et pédagogique par voie électronique.
Évaluation
Assiduité établie par les relevés de connexion horodatés, exportables. QCM à chaque module : 80 % de bonnes réponses pour passer à la suite, tentatives illimitées. QCM final de 30 questions, réussi à partir de 80 %, tentatives illimitées. Satisfaction recueillie en fin de parcours : note de 1 à 5 et commentaire libre.
Ce qui est délivré
Attestation de formation nominative, délivrée à la fin du parcours après réussite du QCM final, mentionnant les objectifs, le contenu, la durée et la date de réalisation (art. 5 du décret n° 2016-173). Certificat de réalisation et relevé d'assiduité. Aucune certification ni titre professionnel n'est délivré.
Accès
Immédiat après paiement. Plateforme ouverte 12 mois, renouvelable une fois sans frais sur simple demande par e-mail à contact@alur42.fr.
Accessibilité
Référente handicap : Vanessa CHABOZ, contact@alur42.fr, 01 84 80 32 90. Toute demande d'aménagement est étudiée sous 6 jours ouvrés.
Organisme
Déclaration d'activité n° 11757465675. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État. Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Fiche reprise du programme de formation, version du 25 septembre 2026.

Le programme, leçon par leçon

Les leçons des modules ci-dessous, dans l'ordre du parcours. Les QCM qui ponctuent chaque module n'y figurent pas.

Module 01Déontologie, éthique professionnelle et champ d'application
  • Ce que ce module valide, et ce qui apparaîtra sur votre attestation
  • Déontologie et éthique : deux mots, deux régimes
  • Le décret n° 2015-1090 du 28 août 2015 : d'où vient le code, comment il se lit
  • Article 1er, qui est soumis au code, sociétés comprises
  • Article 2, l'éthique professionnelle
  • Article 3, le respect des lois et règlements
  • Article 4, la compétence, et la formation continue comme devoir
  • Article 5, l'organisation et la gestion de l'entreprise
  • Article 6, la transparence, jusqu'à la rémunération
  • Article 7, la confidentialité
  • Article 8, la défense des intérêts en présence et le devoir de conseil
  • Article 9, le conflit d'intérêts
  • Articles 10 et 11, la confraternité et le règlement des litiges
  • Cas pratiques d'agence : conseil, conflit d'intérêts, rémunération
  • Le manquement depuis la loi ELAN du 23 novembre 2018
  • Civil, pénal, contractuel : les trois suites à ne pas confondre
  • L'éthique propre au syndic et à l'administrateur de biens
  • Ponctualité, première impression, tenue : l'article 2 sur le terrain
Module 02Non-discrimination dans l'accès au logement
  • Pourquoi ce bloc a été détaché de la déontologie
  • Ce qu'est juridiquement une discrimination
  • Les critères prohibés et l'histoire de leur extension
  • La vulnérabilité résultant de la situation économique
  • L'article 1er de la loi du 6 juillet 1989 et la charge de la preuve
  • Solvabilité oui, situation sociale non
  • La liste limitative des pièces exigibles
  • Fixer par écrit des conditions de location objectives
  • L'annonce et la qualification téléphonique
  • Sélectionner et documenter le motif de refus
  • La demande discriminatoire du bailleur
  • Le testing comme mode de preuve
  • Le bail conforme au contrat type
  • Signalements et recours, qui contrôle réellement
  • Cas pratiques, premier volet
  • Cas pratiques, second volet
Module 03Blanchiment, RGPD et fraudes documentaires
  • Ce que ce module va corriger
  • Le renvoi qui décide de tout, lire le 8° de l'article L. 561-2
  • Les neuf activités de l'article 1er, et les quatre qui restent dehors
  • Gestion locative et syndic, hors champ, et pourquoi on vous dit l'inverse
  • La location assujettie, mandat de transaction et seuil de loyer
  • Le prorata de la durée effective de location
  • Cas pratique, cinq dossiers, assujetti ou pas
  • L'entrée en relation d'affaires, le moment exact où la vigilance commence
  • Identifier le client, personne physique et personne morale
  • Le bénéficiaire effectif, le trouver et le documenter
  • Connaître l'objet et la nature de la relation d'affaires
  • La vigilance constante, et la mise à jour du dossier
  • La conservation des documents
  • L'approche par les risques et la classification de l'agence
  • Vigilance allégée, vigilance renforcée
  • La personne politiquement exposée
  • La déclaration de soupçon à TRACFIN
  • Ce qu'on ne dit jamais au client, l'interdiction d'informer
  • Cas pratique, trois soupçons, trois conduites
  • Le registre des traitements et la fausse exemption des moins de deux cent cinquante salariés
  • Les traitements réels d'une agence, listés un par un
  • La base légale, traitement par traitement
  • Informer les personnes, le moment, le contenu, la preuve
  • Les durées de conservation, et le dossier du candidat non retenu
  • Droit dur et recommandations de la CNIL, ne pas les confondre
  • La sécurité, papier autant que numérique
  • Pièces exigibles et données conservées, la règle qui relie deux textes
  • Pourquoi la fraude documentaire vous concerne personnellement
  • Le bulletin de salaire retouché
  • L'avis d'imposition fabriqué
  • L'attestation d'employeur inexistante, et les autres pièces
  • Les vérifications possibles, et leurs limites
  • Refuser la falsification quand la demande vient du client qui vous paie
  • Cinq cas pratiques de fraude documentaire
Module 04La copropriété, ses organes et ses documents
  • Le champ d'application du statut de la copropriété
  • Le lot, partie privative et quote-part indissociables
  • Les parties communes, l'énumération et ce que le règlement peut changer
  • Parties communes spéciales et parties communes à jouissance privative
  • Les tantièmes, comment ils se lisent et ce qu'ils commandent
  • L'état descriptif de division et les actes modificatifs
  • Ce que contient un règlement, et dans quel ordre le lire
  • La destination de l'immeuble, la clause qui commande tout
  • Les deux clés de répartition des charges
  • Les clauses illicites et les clauses réputées non écrites
  • Modifier le règlement, à quelle majorité et par quel acte
  • La mise en conformité du règlement avec les textes récents
  • Le syndicat des copropriétaires, personne morale
  • Le syndic, ses missions légales
  • Ce que le syndic ne peut pas décider seul
  • Le conseil syndical, mission de contrôle et d'assistance
  • Les limites du conseil syndical, et la délégation de pouvoir
  • Le syndic bénévole et le syndic coopératif
  • Le syndicat secondaire et l'union de syndicats
  • L'administrateur provisoire et la copropriété en difficulté
  • L'immatriculation au registre national et sa mise à jour
  • La fiche synthétique de la copropriété
  • Le carnet d'entretien de l'immeuble
  • L'extranet et les documents mis à disposition
  • Les archives du syndicat, tenue et conservation
  • Les pièces à remettre lors de la vente d'un lot
  • Le pré état daté et l'état daté, deux documents distincts
  • Cas pratique, la terrasse que le copropriétaire croit privative
  • Cas pratique, la clé de répartition qui ne correspond plus à l'usage
  • Cas pratique, le conseil syndical qui veut décider à la place du syndic
  • Cas pratique, la fiche synthétique réclamée par un acquéreur
  • Cas pratique, l'immatriculation jamais mise à jour depuis cinq ans
Module 05L'assemblée générale et les décisions
  • Le calendrier annuel du syndic, mois par mois
  • L'ordre du jour, construit avec le conseil syndical
  • Les questions inscrites à la demande d'un copropriétaire
  • Les documents joints à la convocation, et ce que leur absence produit
  • Le délai et la forme de la convocation
  • La feuille de présence et les pouvoirs
  • L'assemblée à distance et le vote par correspondance
  • Pourquoi quatre majorités, et comment les distinguer
  • La majorité des voix exprimées, domaine et calcul
  • La majorité des voix de tous les copropriétaires, domaine et calcul
  • La passerelle qui permet un second vote immédiat
  • La double majorité et les actes de disposition
  • L'unanimité et la destination de l'immeuble
  • Affecter chaque question à sa majorité, exercice guidé
  • Le président de séance, le scrutateur, le secrétaire
  • Le décompte des voix et la réduction des voix du copropriétaire majoritaire
  • Le copropriétaire qui ne peut pas prendre part au vote
  • Les incidents de séance et la police de l'assemblée
  • Ce qui ne peut pas être voté hors ordre du jour
  • Le procès-verbal rédigé pendant la séance
  • La notification du procès-verbal aux opposants et défaillants
  • Le délai de contestation et son point de départ
  • Ce que devient une décision non contestée
  • L'action en annulation, qui peut l'exercer et sur quoi
  • Exécuter les décisions votées, et le calendrier qui suit
  • Informer les copropriétaires en cours d'exécution
  • Voter des travaux, du devis au marché
  • Voter le budget prévisionnel et approuver les comptes
  • Élire ou renouveler le syndic
  • Autoriser des travaux privatifs affectant les parties communes
  • Décider d'une action en justice
  • Adapter le règlement et les clés de répartition
  • Cas pratique, la convocation partie hors délai
  • Cas pratique, la question votée à la mauvaise majorité
  • Cas pratique, le pouvoir remis en blanc à un copropriétaire déjà chargé
  • Cas pratique, le procès-verbal notifié avec retard
  • Cas pratique, les travaux votés que personne n'exécute
Module 06Comptes, travaux et contrat de syndic
  • Le budget prévisionnel, ce qu'il couvre et ce qu'il ne couvre pas
  • Les appels de provisions et leurs dates d'exigibilité
  • Les dépenses hors budget et leur appel propre
  • La régularisation après approbation des comptes
  • Le sort des provisions en cas de vente d'un lot
  • La comptabilité en partie double et la nomenclature réglementaire
  • Les annexes comptables présentées à l'assemblée
  • Approbation des comptes et quitus, deux votes distincts
  • La séparation des comptes et le compte bancaire du syndicat
  • Le contrôle des comptes par le conseil syndical
  • Le fonds de travaux et son alimentation
  • Le diagnostic technique global et le plan pluriannuel de travaux
  • La mise en concurrence des marchés
  • Le suivi de chantier et la réception des travaux
  • Les travaux urgents décidés par le syndic
  • Les garanties et le contentieux de construction
  • La relance et la mise en demeure
  • L'exigibilité anticipée des provisions à échoir
  • L'action en recouvrement et l'hypothèque légale
  • L'information du conseil syndical et de l'assemblée
  • Le contrat type et sa liste limitative de prestations particulières
  • Le forfait, ce qu'il comprend, et ce qui se facture en sus
  • La durée du mandat et sa prise d'effet
  • La mise en concurrence préalable au renouvellement
  • La fin du mandat et la remise des archives au successeur
  • La responsabilité du syndic, civile et contractuelle
  • Cas pratique, l'appel de fonds émis sans base votée
  • Cas pratique, le quitus refusé alors que les comptes sont approuvés
  • Cas pratique, les travaux urgents contestés par un copropriétaire
  • Cas pratique, le syndic sortant qui tarde à remettre les archives

Les notions clés du parcours

Les termes de la formation ALUR 42h Syndic définis dans le glossaire, avec le texte qui les fonde.

Les textes de référence

  • Article 3-1 de la loi n° 70-9 du 2 janvier 1970

    Soumet les professionnels de la loi Hoguet à une obligation de formation continue : leur carte professionnelle ne peut être renouvelée s'ils ne justifient pas l'avoir remplie.

  • Décret n° 2016-173 du 18 février 2016

    Relatif à la formation continue des professionnels de l'immobilier : durée de l'obligation (article 2), deux heures de déontologie et deux heures de non-discrimination (article 3), contenu de l'attestation (article 5).

  • Décret n° 2015-1090 du 28 août 2015

    Fixe les règles constituant le code de déontologie applicable à certaines personnes exerçant les activités de transaction et de gestion des immeubles et des fonds de commerce.

Questions fréquentes sur la formation ALUR 42h Syndic

Combien de temps faut-il pour venir à bout de 42 heures ?
Comptez deux à quatre semaines par séances courtes, à votre rythme. Il n'y a ni session à attendre ni examen : l'accès est immédiat après paiement, pendant 12 mois, renouvelable gratuitement sur simple demande par e-mail à contact@alur42.fr, et l'attestation de formation est générée automatiquement et délivrée immédiatement à la fin du parcours.
Le syndic est-il soumis aux obligations anti-blanchiment ?
Non, et le module le dit précisément. Le 8° de l'article L. 561-2 du code monétaire et financier ne vise que certaines activités de la loi Hoguet, parmi lesquelles ne figurent ni la gestion immobilière ni le syndic. Le module traite en revanche le RGPD et la fraude documentaire, qui vous concernent.
L'assemblée générale est-elle traitée en détail ?
C'est le module le plus long, dix heures : préparation de l'assemblée, convocation, ordre du jour et pièces jointes, majorité applicable à chaque décision, tenue de séance, procès-verbal opposable, puis notification, délais et exécution des décisions.
Et la partie comptable et travaux ?
Elle occupe un module entier : budget prévisionnel et appels de fonds, comptabilité du syndicat et présentation des comptes, conduite des travaux du devis à la réception, traitement des impayés de charges et négociation du contrat de syndic.
Ma chambre de commerce va-t-elle accepter cette attestation ?
L'attestation de formation est conforme à l'article 5 du décret n° 2016-173 du 18 février 2016 : elle mentionne les objectifs, le contenu, la durée et la date de réalisation de la formation. Elle porte aussi notre numéro de déclaration d'activité, 11757465675 (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État). Le programme officiel est téléchargeable sur cette page pour être joint au dossier.

Ils ont renouvelé leur carte pro avec ALUR42

« Formation suivie en 3 semaines entre mes dossiers. Contenu clair, concret, OPCO traité en 2 jours. »

Sophie M.
Agent indépendant, Lyon

« Plateforme intuitive, modules bien découpés. Les cas pratiques sur la non-discrimination sont très utiles au quotidien. »

Marc D.
Négociateur salarié, Paris

« HNC a pris en charge tout mon dossier OPCO. Aucune démarche, formation validée, carte renouvelée. Parfait. »

Amina K.
Mandataire réseau, Île-de-France

« J'ai formé mes 4 négociatrices avec ALUR42. Dossier OPCO EP monté de A à Z, attestations reçues en 48 h après la fin des modules. »

Laurent B.
Directeur d'agence, Bordeaux

« En tant que syndic, j'avais besoin d'un truc sérieux. Le module déontologie est très bien fait, rien à voir avec les formations bâclées que j'avais testées avant. »

Chloé B.
Syndic de copropriété, Marseille

« Agent commercial au RSAC, je craignais que le FIFPL refuse mon dossier. Équipe au téléphone, dossier accepté du premier coup, remboursement intégral. »

Karim B.
Agent commercial, Nice

« Je suis chez iad, j'ai suivi la formation sur mobile dans les transports. La reprise auto à chaque connexion c'est top, j'ai bouclé les 42 h en 5 semaines. »

Emma G.
Mandataire iad, Toulouse

« Formation suivie en 3 semaines entre mes dossiers. Contenu clair, concret, OPCO traité en 2 jours. »

Sophie M.
Agent indépendant, Lyon

« Plateforme intuitive, modules bien découpés. Les cas pratiques sur la non-discrimination sont très utiles au quotidien. »

Marc D.
Négociateur salarié, Paris

« HNC a pris en charge tout mon dossier OPCO. Aucune démarche, formation validée, carte renouvelée. Parfait. »

Amina K.
Mandataire réseau, Île-de-France

« J'ai formé mes 4 négociatrices avec ALUR42. Dossier OPCO EP monté de A à Z, attestations reçues en 48 h après la fin des modules. »

Laurent B.
Directeur d'agence, Bordeaux

« En tant que syndic, j'avais besoin d'un truc sérieux. Le module déontologie est très bien fait, rien à voir avec les formations bâclées que j'avais testées avant. »

Chloé B.
Syndic de copropriété, Marseille

« Agent commercial au RSAC, je craignais que le FIFPL refuse mon dossier. Équipe au téléphone, dossier accepté du premier coup, remboursement intégral. »

Karim B.
Agent commercial, Nice

« Je suis chez iad, j'ai suivi la formation sur mobile dans les transports. La reprise auto à chaque connexion c'est top, j'ai bouclé les 42 h en 5 semaines. »

Emma G.
Mandataire iad, Toulouse

« Vrai plus : les quiz à la fin de chaque module. Ça force à retenir au lieu de survoler. Et le formateur répond sous 24 h quand on a une question. »

Thomas L.
Négociateur salarié, Nantes

« Renouvellement de carte T sans stress. Attestation Qualiopi acceptée immédiatement par la CCI de Rennes, zéro aller-retour administratif. »

Nadia F.
Gérante d'agence, Rennes

« Formation faite en soirée et le dimanche, à mon rythme. Contenu juridique à jour, exemples concrets tirés de vraies affaires. Ça change des PDFs génériques. »

Julien M.
Agent indépendant, Lille

« Très bonne expérience, autant sur le contenu que sur l'accompagnement OPCO. L'équipe a relancé pour moi quand le dossier traînait côté FIFPL. »

Priya R.
Mandataire SAFTI, Strasbourg

« 42 heures bien remplies, pas de remplissage. Le module non-discrimination est directement applicable dans mes rendez-vous de location. »

Antoine G.
Négociateur salarié, Montpellier

« Syndic depuis 12 ans, c'est la première formation continue où je me suis pas ennuyée. Les cas pratiques sur les copros compliquées sont bluffants. »

Camille R.
Syndic indépendant, Grenoble

« Vrai plus : les quiz à la fin de chaque module. Ça force à retenir au lieu de survoler. Et le formateur répond sous 24 h quand on a une question. »

Thomas L.
Négociateur salarié, Nantes

« Renouvellement de carte T sans stress. Attestation Qualiopi acceptée immédiatement par la CCI de Rennes, zéro aller-retour administratif. »

Nadia F.
Gérante d'agence, Rennes

« Formation faite en soirée et le dimanche, à mon rythme. Contenu juridique à jour, exemples concrets tirés de vraies affaires. Ça change des PDFs génériques. »

Julien M.
Agent indépendant, Lille

« Très bonne expérience, autant sur le contenu que sur l'accompagnement OPCO. L'équipe a relancé pour moi quand le dossier traînait côté FIFPL. »

Priya R.
Mandataire SAFTI, Strasbourg

« 42 heures bien remplies, pas de remplissage. Le module non-discrimination est directement applicable dans mes rendez-vous de location. »

Antoine G.
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