Le calendrier

Combien de temps faut-il pour faire ses 42 heures de formation ALUR ?

Quarante-deux heures représentent l'équivalent de six journées de travail. En présentiel, ce sont six journées bloquées à des dates imposées, ce qui explique que l'obligation soit souvent repoussée jusqu'au dernier moment. En ligne, l'unité n'est plus la journée mais la séquence : les heures se prennent entre deux rendez-vous, le soir ou le week-end, et la progression est conservée d'une session à l'autre. Le décret n'impose aucun délai de réalisation à l'intérieur du cycle.

Guide de référence : la formation ALUR obligatoire : 14 heures par an ou 42 heures sur trois ans. Pour passer à l'action : formation ALUR 42h en ligne.

Ce que le texte impose, et ce qu'il laisse libre

Le décret du 18 février 2016 fixe un volume et un cycle, pas un rythme. Quarante-deux heures au cours de trois années consécutives d'exercice, ou quatorze heures par année : à l'intérieur de ces bornes, la répartition vous appartient entièrement.

Aucune disposition n'impose de durée minimale par séance, de nombre de séances par mois, ni de délai maximal entre le début et la fin du parcours. Ce qui est encadré, ce sont les plafonds applicables aux colloques et à l'enseignement, deux heures et trois heures par an, qui limitent la part de ces activités dans le total.

Le vrai coût de l'obligation n'est pas son prix

Pour un professionnel qui vit de rendez-vous et de visites, six journées bloquées valent plus cher que le tarif de la formation. C'est cette arithmétique, et non le montant, qui explique la plupart des rattrapages en urgence deux mois avant l'échéance de la carte.

Un format à distance déplace le problème sans le nier : les heures restent dues, mais elles cessent d'entrer en concurrence avec l'agenda commercial. C'est aussi ce qui rend le rattrapage possible quand l'échéance approche, puisqu'il n'y a aucune session à attendre.

Un rythme qui tient dans une semaine ordinaire

Quatorze heures par an, ce sont environ quinze minutes par semaine. Présentée ainsi, l'obligation cesse d'être un problème de calendrier pour redevenir une formalité qui se règle en avançant régulièrement.

Sur le cycle complet, la même arithmétique donne le même rythme : quarante-deux heures sur cent cinquante-six semaines, soit environ un quart d'heure par semaine, comme pour quatorze heures par an. Le seul écueil est l'interruption longue : reprendre après six mois d'arrêt coûte du temps de remise en contexte que personne ne compte dans le volume horaire.

Anticiper plutôt que rattraper

La date qui commande est celle de votre carte professionnelle, ou de votre attestation de collaborateur. Le dossier de renouvellement se dépose avant l'expiration : l'article 80 du décret n° 72-678 du 20 juillet 1972 prévoit que la demande de renouvellement de la carte est présentée deux mois avant la date d'expiration.

En partant douze mois avant l'échéance, le parcours se déroule sans contrainte et laisse la place aux imprévus. En partant deux mois avant, il reste faisable en ligne, mais toute difficulté technique ou personnelle devient un risque réel pour la carte.

Deux précisions qui reviennent

L'attestation ne se fait pas attendre

L'attestation de formation est générée automatiquement et délivrée immédiatement à la fin du parcours, et non en fin de cycle. C'est ce qui permet de déposer le dossier de renouvellement sans attendre une édition administrative.

Valider vos heures

Le parcours se suit entièrement en ligne, à votre rythme, non-discrimination et déontologie comprises. L'attestation de formation est générée automatiquement et délivrée immédiatement à la fin du parcours, et c'est elle que vous produirez à votre chambre de commerce.

Démarrer les 42 heures, 279 €Comparer les sept parcours

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Quelle formation vous concerne ?

Le décret n'impose que quatre heures sur les quarante-deux : deux de déontologie et deux de non-discrimination. Les autres se choisissent librement, elles peuvent donc servir votre métier.

Le cycle de 3 ans, 42 heures

Une année, 14 heures